Despido durante el periodo de lactancia o reducción de jornada
Despido durante la lactancia: primeros pasos ¿Te han comunicado el despido justo después de pedir la reducción de jornada por
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Qué es la papeleta de conciliación Te han despedido, has decidido reclamar, y alguien te ha dicho que antes de
Qué pasa si la empresa no te paga el sueldo Cada mes que dejas pasar sin reclamar un salario que
¿Qué son los gastos hipotecarios indebidos? Muchas personas firmaron su hipoteca hace diez o quince años y dan por hecho
¿Da derecho a indemnización el estrés laboral? Llevas meses con ansiedad antes de entrar por la puerta de la oficina.
Qué son las horas extra y las complementarias Te piden quedarte dos horas más un viernes y no tienes claro
¿Es legal despedir sin carta de despido? Es habitual ver en el despacho a alguien al que han echado de
Te acaban de despedir: qué hacer en las primeras horas Me despiden y no tengo abogado es una de las
El acoso laboral es un problema real y persistente que afecta a muchas empresas en todo el mundo. Establecer protocolos
Trabajar sin un contrato oficial, comúnmente conocido como «trabajo en negro», es una práctica desafortunadamente frecuente en muchos lugares. Esto
El empleo sumergido, también conocido como trabajo “sin contrato”, ha sido un problema persistente en España durante años. Mientras que
La discriminación laboral es un problema serio y, a menudo, subestimado que afecta a numerosos trabajadores en España. Aunque la
Los accidentes laborales son imprevistos que pueden tener graves consecuencias, tanto físicas como emocionales. Saber qué hacer inmediatamente después es
Nadie espera encontrarse con la doble complicación de una enfermedad y, simultáneamente, la amenaza de perder el trabajo. En un
El acoso laboral es un grave problema que afecta la integridad, salud y bienestar de quienes lo sufren. Saber cómo
El acoso laboral es un problema grave y, lamentablemente, más común de lo que se podría pensar. Reconocer sus síntomas
La discriminación laboral, ya sea por género, raza, orientación sexual, religión u otras características, no solo daña a las personas
La relación laboral implica derechos y responsabilidades tanto para el trabajador como para el empleador. Uno de los temas más
Un despido, particularmente si se percibe como injustificado, puede ser uno de los desafíos más dolorosos en la vida de
Lidiar con un despido nunca es fácil, y la tarea de calcular la indemnización que te corresponde puede añadir una
La insolvencia empresarial puede ser un escenario preocupante y aterrador para los empleados. Cuando una empresa enfrenta problemas financieros al
Es día 5 del mes. Abres la aplicación del banco en tu teléfono con esa mezcla de esperanza y ansiedad
En el ámbito laboral, los despidos por causas objetivas son una realidad que puede afectar a muchos trabajadores. Es esencial
El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido, la contratación temporal es la excepción, por ello, la legislación
La vida laboral es un viaje con altos y bajos, y en ocasiones, puede surgir la complicada situación del despido.
Te llega un mensaje y ya no sabes si sigues trabajando Un lunes por la mañana recibes un WhatsApp del
Qué es la movilidad geográfica forzosa Te llaman a recursos humanos y te dicen que la empresa necesita que cambies
Qué es la jubilación anticipada Tienes 62 o 63 años, llevas toda la vida cotizando y te preguntas si puedes
Qué es un ERE y qué es un ERTE Muchas personas dan por hecho que ERE y ERTE son la
¿Puede la empresa despedirte estando de baja? Recibes la carta de despido mientras estás de baja por ansiedad y la
Antes del juicio: los pasos que no puedes saltarte Que te despidan y no estés de acuerdo con el motivo
Qué es la prescripción de una falta laboral Muchas empresas sancionan a un trabajador meses después de un hecho, como
Qué es la baja por estrés laboral y cuándo procede Llevas semanas sin dormir bien antes de ir a trabajar,
Un accidente laboral puede ser un evento imprevisto, pero las consecuencias y el manejo posterior son asuntos que requieren de
La diversidad y la inclusión son conceptos que, afortunadamente, están ganando terreno en el mundo laboral. Sin embargo, la discriminación
Imagina la siguiente escena, llevas semanas preparando la presentación para el nuevo cliente. Has sacrificado horas de sueño, has analizado
El contrato de trabajo escrito es más que un simple documento; es una garantía que salvaguarda los derechos del trabajador
«Te pago en efectivo, así tú te llevas más dinero a casa y yo me ahorro los impuestos. Todos ganamos».
«Pásate mañana a las nueve, te enseño cómo funciona todo y la semana que viene con calma firmamos los papeles
¿Cuántos meses sin cobrar hay que aguantar? Aguantar sin cobrar no es gratis: cada mes que pasa sin reclamar puede
¿Sabes qué tipo de contrato has firmado? Muchas personas firman el contrato el primer día de trabajo, sin leerlo con
Qué es el acto de conciliación y para qué sirve Cuando te despiden o tienes un conflicto laboral que quieres
¿Qué es ser un falso autónomo? Que tu contrato diga autónomo no significa que legalmente lo seas. Si trabajas para
¿Se puede denunciar el acoso laboral sin pruebas? No tener un vídeo, un audio o un correo que lo demuestre
¿Es legal despedir a una embarazada? Muchas trabajadoras llegan a la consulta convencidas de que un despido durante el embarazo
Qué es el SMAC y para qué sirve Muchas personas llegan al despacho con la demanda ya redactada y se
Dos despidos iguales, indemnizaciones distintas Dos trabajadores con veinte años en la misma empresa pueden recibir indemnizaciones muy diferentes si
Qué es el burnout laboral Llegas a casa agotado, duermes mal y al día siguiente te cuesta hasta abrir el
Qué es el registro de jornada obligatorio Muchas empresas siguen creyendo que basta con confiar en la palabra del trabajador
¿Qué es la extinción de mutuo acuerdo? ¿Te han propuesto firmar la extinción de tu contrato de mutuo acuerdo y
1- No queremos que pierdas el tiempo, y mucho menos que nos lo hagas perder a nosotros.
2- En Laborley, solo llevamos reclamaciones de cantidad y solo cobramos si ganamos. Tu empresa pagará, no tú.
3- No aceptamos todos los casos. Si tu reclamación es pequeña o no tenemos claro que podamos ganar, preferimos no tomarla. Somos claros: si buscas justicia, ve a un abogado tradicional. Si quieres ganar, estás en el lugar correcto.