Lidiar con un despido nunca es fácil, y la tarea de calcular la indemnización que te corresponde puede añadir una capa más de complejidad a la situación. Sin embargo, estar informado y conocer tus derechos es esencial para garantizar que recibas lo que legalmente te pertenece. En Laborley, no sólo somos expertos en derecho laboral, sino que estamos comprometidos a acompañarte en cada fase de este proceso.
1. ¿Qué es la indemnización y por qué es crucial?
La indemnización por despido es una compensación económica que se concede al trabajador cuando su relación laboral termina por decisiones ajenas a él, y no por motivos disciplinarios. Su objetivo es, en parte, aliviar las dificultades que puede generar la pérdida de empleo y reconocer el tiempo y el esfuerzo dedicados a la empresa.
2. Factores determinantes en la indemnización
– Antigüedad en la empresa: Uno de los principales elementos a considerar es el tiempo que has trabajado para la empresa. A mayor antigüedad, suele corresponder una indemnización más alta.
– Salario: La cantidad que recibas no solo se basa en tu salario básico. Es crucial considerar beneficios y bonificaciones para determinar la base de cálculo.
– Modalidad de despido: Si el despido es calificado como improcedente y la empresa opta por la indemnización, la cuantía será de 33 días por año de servicio con los topes establecidos por la ley, cuando el despido es por causas objetivas, la indemnización será de 12 días por año de servicio. Con lo cual, desde Laborley te indicaremos qué indemnización será la que te corresponda.
3. Herramientas y recursos para calcular tu indemnización
Existen diversas herramientas en línea que pueden ayudarte a obtener una cifra aproximada de tu indemnización. Sin embargo, el verdadero valor radica en la interpretación y comprensión de las cifras. Laborley no solo ofrece herramientas de cálculo, sino también asesoría personalizada para entender cada detalle y asegurarse de que no estés pasando por alto ningún elemento crucial.
4. Enfrentando obstáculos y malentendidos
Es común que surjan discrepancias o desacuerdos entre el trabajador y el empleador en cuanto al monto de la indemnización. En tales situaciones, es fundamental tener un aliado con experiencia en tu esquina. Laborley se enorgullece de ser ese aliado para muchos trabajadores en España, ofreciendo claridad, orientación y, sobre todo, defensa de tus derechos.