El empleo es una de las relaciones más significativas y reguladas en cualquier sociedad. Sin embargo, en ocasiones, trabajadores y empleadores optan por establecer estas relaciones al margen de la legalidad, prescindiendo de los contratos. En Laborley, nos preocupamos por tu bienestar laboral, y queremos mostrarte los riesgos y las consecuencias legales de trabajar sin un contrato en España.
1. La falta de protección laboral
Uno de los principales problemas de laborar sin un contrato es la falta de protección. Un contrato de trabajo no es solo un documento; es un instrumento que salvaguarda derechos y deberes, y que brinda protección tanto al empleador como al empleado.
Trabajar sin un contrato significa que el empleado no cuenta con garantías legales. No tiene seguridad en cuanto a jornadas laborales, condiciones de trabajo, remuneración acordada y protección ante despidos injustificados. Es entrar en un terreno donde las normativas laborales quedan en segundo plano.
2. Ausencia de beneficios sociales
Otro aspecto crucial es la ausencia de beneficios sociales. En España, los contratos laborales regulares implican que el empleador contribuye a la Seguridad Social en nombre del empleado. Sin contrato, este trabajador no recibe las prestaciones relacionadas con salud, desempleo y jubilación.
3. Consecuencias legales para el trabajador y el empleador
Aunque podría parecer que trabajar sin contrato solo perjudica al trabajador, la realidad es que el empleador también asume riesgos significativos. Las inspecciones laborales pueden detectar estas irregularidades, y las sanciones pueden ser elevadas. Además, el trabajador puede en cualquier momento decidir reclamar sus derechos y reconocimientos por los periodos trabajados sin contrato, exponiendo aún más al empleador.
Desde el punto de vista del trabajador, si bien puede sentir que tiene un empleo y recibe una remuneración, la falta de registro de su actividad laboral puede afectarle a largo plazo. No tendrá cómo justificar sus periodos laborales ante futuros empleadores o entidades gubernamentales.
4. La importancia de la regularización
Es crucial entender que, en una relación laboral, ambas partes se benefician de la legalidad y transparencia. El contrato es una herramienta de confianza mutua. En Laborley, siempre recomendamos que, si te encuentras en una situación de trabajo sin contrato, busques la manera de regularizar tu situación. Ya sea dialogando con tu empleador o buscando asesoramiento legal y laboral, la protección de tus derechos es esencial.