Procedimiento de denuncia de acoso laboral: qué esperar

El acoso laboral es un grave problema que afecta la integridad, salud y bienestar de quienes lo sufren. Saber cómo actuar frente a esta situación es crucial. Laborley  te brinda una guía paso a paso para denunciar el acoso laboral, tanto en el ámbito de la empresa como en instancias legales.

1. Reconocimiento y Documentación

Identificación del Acoso: El primer paso es reconocer que estás siendo víctima de acoso. Las manifestaciones pueden variar desde comentarios despectivos, exclusiones intencionadas, hasta acciones más directas.

Registro Detallado: Cada incidente de acoso debe ser documentado. Anota fechas, horas, lugares, testigos y la naturaleza del evento. Guarda cualquier prueba que pueda respaldar tu caso, como correos electrónicos, mensajes o grabaciones.

2. Informa Internamente

Notificación a superiores: Es fundamental que comuniques la situación a tus superiores inmediatos. Proporciona pruebas y testimonios si los tienes.

Acude al Departamento de Recursos Humanos: Presenta una queja formal ante RR.HH., proporcionando toda la documentación recopilada. Asegúrate de seguir los protocolos internos de la empresa para este proceso.

3. Protección Legal y Derechos

Derechos del Trabajador: Cada trabajador tiene el derecho fundamental de trabajar en un ambiente libre de discriminación y acoso. Familiarízate con las leyes que te protegen para estar informado y respaldado.

Consulta con Laborley: Si consideras que la empresa no está tomando las medidas adecuadas o sientes que necesitas una protección legal más firme, consulta con Laborley. Estamos aquí para asesorarte en cada etapa del proceso legal.

4. Denuncia Formal

Informa a las Autoridades Laborales: En algunos casos, puede ser necesario presentar una denuncia ante las autoridades laborales pertinentes. Asegúrate de seguir los procedimientos establecidos y de contar con toda la documentación necesaria.

Asistencia Legal: Considera contratar un abogado especializado en acoso laboral. Desde Laborley tenemos profesionales expertos que te guiarán en el proceso legal y asegurarán que tus derechos sean respetados.

4. Proceso Post-denuncia

Apoyo Psicológico: Denunciar el acoso laboral puede ser un proceso emocionalmente desgastante. Considera buscar ayuda psicológica para manejar el estrés y las emociones asociadas.

Denunciar el acoso laboral es esencial para poner fin a esta práctica y proteger a futuros trabajadores de vivir situaciones similares. Aunque puede parecer un proceso complicado, con la información correcta y el respaldo adecuado, es posible hacerlo de manera eficaz. En Laborley, nos comprometemos a apoyarte en cada paso, garantizando que tus derechos sean defendidos y que cuentes con el respaldo necesario para superar esta situación.
Ir Arriba