El acoso laboral es un grave problema que afecta la integridad, salud y bienestar de quienes lo sufren. Saber cómo actuar frente a esta situación es crucial. Laborley te brinda una guía paso a paso para denunciar el acoso laboral, tanto en el ámbito de la empresa como en instancias legales.
1. Reconocimiento y Documentación
Identificación del Acoso: El primer paso es reconocer que estás siendo víctima de acoso. Las manifestaciones pueden variar desde comentarios despectivos, exclusiones intencionadas, hasta acciones más directas.
Registro Detallado: Cada incidente de acoso debe ser documentado. Anota fechas, horas, lugares, testigos y la naturaleza del evento. Guarda cualquier prueba que pueda respaldar tu caso, como correos electrónicos, mensajes o grabaciones.
2. Informa Internamente
Notificación a superiores: Es fundamental que comuniques la situación a tus superiores inmediatos. Proporciona pruebas y testimonios si los tienes.
Acude al Departamento de Recursos Humanos: Presenta una queja formal ante RR.HH., proporcionando toda la documentación recopilada. Asegúrate de seguir los protocolos internos de la empresa para este proceso.
3. Protección Legal y Derechos
Derechos del Trabajador: Cada trabajador tiene el derecho fundamental de trabajar en un ambiente libre de discriminación y acoso. Familiarízate con las leyes que te protegen para estar informado y respaldado.
Consulta con Laborley: Si consideras que la empresa no está tomando las medidas adecuadas o sientes que necesitas una protección legal más firme, consulta con Laborley. Estamos aquí para asesorarte en cada etapa del proceso legal.
4. Denuncia Formal
Informa a las Autoridades Laborales: En algunos casos, puede ser necesario presentar una denuncia ante las autoridades laborales pertinentes. Asegúrate de seguir los procedimientos establecidos y de contar con toda la documentación necesaria.
Asistencia Legal: Considera contratar un abogado especializado en acoso laboral. Desde Laborley tenemos profesionales expertos que te guiarán en el proceso legal y asegurarán que tus derechos sean respetados.
4. Proceso Post-denuncia
Apoyo Psicológico: Denunciar el acoso laboral puede ser un proceso emocionalmente desgastante. Considera buscar ayuda psicológica para manejar el estrés y las emociones asociadas.