Es una situación que ningún trabajador desea enfrentar: la expectativa de recibir un salario por un mes de trabajo y, al final, descubrir que no ha sido pagado. En tales escenarios, es esencial conocer las vías legales disponibles para recuperar lo que se te debe. Desde Laborley, queremos brindarte una perspectiva sobre cómo actuar y cuáles son esas estrategias legales a tu disposición.
1. El primer paso: comunicación con la empresa
Antes de iniciar cualquier acción legal, es fundamental intentar una solución amistosa. Acércate al departamento de Recursos Humanos o a la dirección de tu empresa para comprender el motivo del impago. A menudo, se trata de un error administrativo que puede resolverse rápidamente. No obstante, si descubres que hay una intención deliberada de no pagar o si el problema persiste, es momento de considerar otras acciones.
2. El papel de la mediación
Los centros de mediación, arbitraje y conciliación laboral se han convertido en una herramienta valiosa para resolver conflictos sin llegar a instancias judiciales. Es un proceso en el que ambas partes, empleador y empleado, se reúnen bajo la guía de un mediador imparcial, buscando alcanzar un acuerdo mutuo. En Laborley, hemos observado cómo esta estrategia puede ser efectiva, ahorrando tiempo y recursos a ambas partes.
3. La vía judicial: reclamación ante el Juzgado de lo Social
Si los intentos anteriores no fructifican, es posible que debas considerar la vía judicial. Presentar una reclamación ante el Juzgado de lo Social es una de las estrategias más efectivas para asegurarte de que se te pague lo que te corresponde. Este proceso puede ser complejo, y te recomendamos que busques asesoría legal especializada. En Laborley, hemos asistido a numerosos trabajadores a través de este proceso, garantizando que sus derechos sean respetados.
4. Prescripción y plazos
Un detalle crucial que no debe ser pasado por alto es el plazo que tienes para presentar una reclamación por salarios impagados. Asegúrate de actuar rápidamente y buscar asesoramiento para entender mejor estos plazos, dado que la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado puede ser una causa para que el trabajador extinga su contrato y, tenga derecho a la misma indemnización del despido calificado como improcedente.