¿Contratado verbalmente? Qué hacer si te encuentras en situación irregular

Aunque en la era moderna la mayoría de las relaciones laborales se basan en contratos escritos, aún hay ocasiones en las que los acuerdos verbales prevalecen. Estos pueden ser legales, pero el problema surge cuando uno se encuentra en una situación en la que los derechos no están claros o se vulneran. Si te encuentras en esta encrucijada, Laborley tiene la información y el apoyo que necesitas.

 

1. La Importancia del Contrato Escrito

Garantía de derechos: Un contrato escrito garantiza que ambos, empleador y empleado, tengan claridad sobre sus responsabilidades y derechos. Es una herramienta esencial para protegerse en caso de malentendidos o desacuerdos.

Claridad en condiciones: Salario, horarios, tareas específicas, y otros términos esenciales quedan definidos, evitando zonas grises que podrían llevar a disputas.

2. Problemas comunes en acuerdos verbales

Inconsistencia en condiciones: Sin un registro escrito, las condiciones iniciales acordadas pueden cambiar arbitrariamente, dejando al trabajador en desventaja.

Falta de protección legal: En ausencia de un contrato escrito, es complicado probar las condiciones acordadas ante un tribunal si surgieran problemas.

Si sospechas que tu baja médica es la razón detrás de la terminación de tu contrato, es esencial que busques asesoramiento. En Laborley, te ofrecemos una mano amiga y experta para ayudarte a comprender y defender tus derechos.

3. Actuando ante un contrato verbal

  1. Documenta las interacciones: Si bien no dispones de un contrato formal, es importante mantener un registro de las conversaciones, pagos, horarios y cualquier otro aspecto relevante de tu relación laboral.
  2. Comunica tus inquietudes: Antes de tomar acciones legales, es aconsejable hablar con tu empleador. Explica tu necesidad de formalizar la relación laboral y los beneficios que ello conlleva para ambas partes.
  3. Busca asesoramiento experto: Si sientes que tus derechos están siendo vulnerados o te encuentras en una situación complicada, no dudes en acudir a profesionales. Laborley cuenta con un equipo de expertos dispuestos a asesorarte y guiarte en el proceso.
 
En Laborley creemos firmemente que cada trabajador merece respeto, claridad y justicia en su relación laboral. Si te encuentras en una situación irregular debido a un contrato verbal, estamos aquí para ayudarte, brindando el asesoramiento necesario para regularizar tu situación y garantizar tus derechos.
 
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