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    Términos y Condiciones Adelanto

Normas para las Peticiones de Adelantos en Casos Laborales en Laborley

  1. Elegibilidad:

    • Las peticiones de adelanto están disponibles para clientes que tengan un caso laboral en curso con Laborley y ya se haya presentado la papeleta y demandas.
    • Los casos de acoso o discriminación no son elegibles para recibir adelantos.
  2. Documentación Completa:

    • Se requiere que los solicitantes proporcionen toda la documentación requerida en el proceso.
    • La documentación se solicita para poder valorar el riesgo del caso.
  3. Evaluación del Caso:

    • Nuestro equipo legal evaluará cada solicitud para determinar la viabilidad del adelanto.
    • Esto incluye revisar la fuerza del caso, la evidencia presentada y la probabilidad de éxito en la obtención de la indemnización o la resolución del caso.
    • El plazo para responder es de una semana una vez finalizado todo el proceso de documentación y aportación de pruebas.
  4. Cantidad del Adelanto:

    • La cantidad del adelanto será determinada por Laborley basándose en la evaluación del caso y la cantidad estimada de la indemnización o el importe pendiente.
    • El adelanto puede cubrir hasta el 100% del monto proyectado, sujeto a la aprobación final y puede ser distribuido mensualmente.
    • No se otorgarán adelantos para importes inferiores a 5000.
  5. Aceptación del Adelanto:

    • La aceptación del adelanto puede implicar un ajuste en los porcentajes que Laborley recibe como honorarios.
  6. Acuerdo por Escrito:

    • Todos los adelantos de indemnización estarán sujetos a un acuerdo por escrito entre Laborley y el cliente, detallando los términos y condiciones del adelanto, incluyendo la devolución del mismo en caso de que el caso no se resuelva favorablemente.
  7. Confidencialidad:

    • Todas las comunicaciones y detalles del caso serán tratados con la más estricta confidencialidad por parte de Laborley y su equipo legal.
  8. Proceso Transparente:

    • Laborley se compromete a mantener un proceso transparente y claro durante todo el procedimiento de solicitud de adelanto en casos laborales, proporcionando actualizaciones regulares al cliente sobre el estado de su solicitud.
  9. Arraigo:

    • Se debe poder verificar una dirección fija del solicitante durante al menos el último año.

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