Seguramente te han dicho que «no cumples objetivos», que «hay reestructuración» o que «no has superado el periodo de prueba». Curiosamente, todo esto pasa justo después de que anunciaras tu embarazo o pidieras la reducción de jornada. No te culpes. No has hecho nada mal.
Muchas empresas intentan deshacerse de las trabajadoras embarazadas para evitar pagar bajas o permisos de lactancia. Esto no solo es cruel, es inconstitucional. En Laborley convertimos esa discriminación en tu mayor ventaja legal.
A diferencia de un despido normal, el despido de una embarazada goza de una «Protección reforzada» ante los tribunales. Nuestro objetivo es declarar el despido como nulo.
Esto es lo que ganamos:
Defendemos tu maternidad en cualquiera de estos escenarios:
Lo entendemos perfectamente. La ley dice que el efecto del despido nulo es la readmisión, pero muchas mujeres no quieren volver a ver a esos jefes.
Luchamos por la nulidad para tener la sartén por el mango. Una vez tenemos la sentencia (o antes del juicio),
Negociamos con la empresa: Tenéis que pagarle los salarios de tramitación + daños morales + readmitirla.
Si no queréis que vuelva, pagad una indemnización superior al despido improcedente y extinguimos el contrato».
Así consigues salir de la empresa con la cabeza alta y con el máximo dinero posible para la crianza de tu hijo.
No dejes que el estrés laboral afecte a esta etapa tan bonita. Nosotros nos peleamos con la empresa; tú cuídate.
Tu consulta es 100% Confidencial. Lo que hables con nosotros está protegido por el secreto profesional abogado-cliente. Tu empresa no sabrá nada hasta que nosotros decidamos la estrategia.
A continuación, se presentan algunas interrogantes comunes sobre los abogados especializados en despidos sobre embarazo.
SÍ. La ley española otorga una «Protección Objetiva». Si estás embarazada en el momento del despido, este es Nulo aunque la empresa no lo supiera. No hace falta haber enviado un burofax previo (aunque ayuda para probar discriminación y pedir daños morales). Lo importante es el hecho biológico del embarazo.
Es la trampa más común, pero los tribunales (incluido el Constitucional) han dictado que si se rompe el periodo de prueba estando embarazada y no hay una justificación muy clara de falta de aptitud, el despido es NULO por discriminación. Podemos reclamarlo con altas garantías de éxito.
Depende del caso, pero la jurisprudencia suele utilizar como referencia las sanciones de la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social). Para discriminación, la horquilla mínima suele empezar en 7.501€, pudiendo llegar a cantidades mucho mayores (25.000€ o más) si el trato fue vejatorio o afectó a tu salud.
Si el contrato temporal era legal y llega a su fin, se extingue. Pero, en el 90% de los casos, los contratos temporales están en Fraude de Ley (deberían ser indefinidos). Si demostramos eso, el «fin de contrato» se convierte en un Despido Nulo y tendrán que readmitirte o indemnizarte.
Son los sueldos que dejaste de ganar desde que te echaron hasta que el juez dicta sentencia. Si el juicio tarda 8 meses, la empresa te debe 8 meses de sueldo íntegro, además de readmitirte. Es una carga económica brutal para la empresa y nuestra mejor arma de negociación.
Para nada. Tus derechos de Seguridad Social (baja maternal de 16 semanas) están protegidos. De hecho, si ganas el juicio y te readmiten, ese tiempo cotiza y cuenta para tu jubilación y futuros derechos.
Estás «blindada». Salvo que la empresa cierre o cometas una falta muy grave (que deben probar al milímetro), no pueden tocarte. Si te despiden, se presume que es una represalia por pedir la reducción y el despido será declarado Nulo automáticamente.
En Laborley trabajamos para protegerte. Operamos en la mayoría de casos a éxito. Sabemos que viene un bebé y necesitas tus ahorros. Nuestros honorarios se cobrarán cuando tú ganes y cobres tu indemnización o salarios atrasados.
1- No queremos que pierdas el tiempo, y mucho menos que nos lo hagas perder a nosotros.
2- En Laborley, solo llevamos reclamaciones de cantidad y solo cobramos si ganamos. Tu empresa pagará, no tú.
3- No aceptamos todos los casos. Si tu reclamación es pequeña o no tenemos claro que podamos ganar, preferimos no tomarla. Somos claros: si buscas justicia, ve a un abogado tradicional. Si quieres ganar, estás en el lugar correcto.
