Empieza por «quédate 10 minutitos más para cerrar esto». Luego te piden que te lleves el portátil el fin de semana. Al final, estás trabajando 50 horas a la semana pero en tu nómina pone 40h. Cuando pides que te las paguen, te dicen que «tu cargo exige disponibilidad», o que «ya te lo compensarán con días libres» (días que nunca llegan).
Hablemos claro: El trabajo gratis en España es ilegal. Las «horas de libre disposición» sin cobrar no existen. Si estás en tu puesto de trabajo, conectado o a disposición de tu jefe, es tiempo efectivo de trabajo.
Y si pasa de tu jornada legal, se llama Hora Extra. En Laborley somos expertos en rastrear ese tiempo oculto y transformarlo en una transferencia a tu cuenta bancaria.
Este es el miedo número 1 de nuestros clientes. La empresa no tiene registro horario (o te obliga a firmar a las 18:00h aunque te quedes hasta las 20:00h) y piensas que es tu palabra contra la suya.
Tenemos buenas noticias: Desde 2019, llevar un registro de jornada diario es una obligación legal de la empresa, no tuya.
Si la empresa no tiene registro, o es claramente falso, los tribunales nos dan la razón a nosotros si aportamos indicios. En Laborley actuamos como detectives laborales y usamos pruebas que tú ya tienes en tu móvil:
La mayoría de trabajadores solo cobran la baja. Nosotros vamos a por todo:
Si tienes un contrato a media jornada (por ejemplo, 20 horas semanales) pero en la realidad trabajas a jornada completa, estás sufriendo un doble fraude:
En Laborley no solo reclamamos la diferencia económica de todo el último año, sino que denunciamos la situación para que la Inspección de Trabajo obligue a la empresa a convertir tu contrato en indefinido a jornada completa, pagando las multas y cotizaciones atrasadas.
Tu consulta es 100% Confidencial Lo que hables con nosotros está protegido por el secreto profesional abogado-cliente. Tu empresa no sabrá nada hasta que nosotros decidamos la estrategia.
La ley solo permite reclamar las horas extras realizadas en los últimos 12 meses. Cada día que esperas sin reclamar, es un día de sueldo que pierdes para siempre y que se queda la empresa.
A continuación, se presentan algunas interrogantes comunes sobre los abogados especializados en pago de horas extras.
La ley (Estatuto de los Trabajadores) establece que una hora extra nunca puede pagarse por debajo del valor de una hora ordinaria. Además, muchos Convenios Colectivos exigen que se paguen con un recargo (por ejemplo, un 25% o 50% más caras, o el doble si son en festivo/nocturnas). Nosotros revisamos tu convenio para exigir el máximo.
NO. Las horas extras son estrictamente voluntarias, salvo que las hayas pactado expresamente en tu contrato o sean por «fuerza mayor» (para prevenir siniestros o daños extraordinarios y urgentes). Si te amenazan con despedirte por no quedarte, están cometiendo una ilegalidad.
Estás protegido por la «Garantía de Indemnidad». Si envías una reclamación formal (o presentamos papeleta en el SMAC) exigiendo tu dinero y la empresa te despide como represalia, ese despido será declarado NULO. Tendrán que readmitirte, pagarte los meses que estés fuera y abonarte una indemnización por daños morales. Reclamar es tu escudo.
¡SÍ! De hecho, es el momento más habitual para hacerlo. Muchos trabajadores reclaman sus horas extras impagadas junto con la demanda por despido o después de irse de la empresa. Recuerda que tienes 1 año desde el día que hiciste la hora para reclamarla. Si te fuiste hace 3 meses, aún podemos reclamar los 9 meses anteriores.
La ley permite compensar las horas extras con tiempos de descanso retribuido, pero hay una trampa que las empresas ocultan: el descanso debe disfrutarse dentro de los 4 meses siguientes a la realización de la hora extra. Si pasan 4 meses y no te han dado el día libre, están obligados a pagártelas en dinero.
Las empresas mienten diciendo que los mandos no cobran horas extras. Salvo que seas «Alta Dirección» (un régimen muy específico y minoritario) o cobres un plus específico y generoso de «Pacto de dedicación exclusiva/plena disponibilidad» que compense realmente ese exceso, sí tienes derecho a cobrarlas.
Si trabajas a turnos, el exceso de horas sobre tu jornada legal también son horas extras. Además, si ese exceso invade tus periodos de descanso legal (12 horas entre jornadas), podemos reclamar compensaciones adicionales por vulneración de tus derechos de descanso.
No queremos que el dinero sea un obstáculo para recuperar lo tuyo. Por eso, en Laborley trabajamos a éxito. Estudiamos tu caso y tus pruebas gratis. Si vemos viabilidad, vamos a por tu dinero y cobramos nuestros honorarios como un porcentaje de lo que logremos que la empresa te ingrese. Sin riesgos para ti.
1- No queremos que pierdas el tiempo, y mucho menos que nos lo hagas perder a nosotros.
2- En Laborley, solo llevamos reclamaciones de cantidad y solo cobramos si ganamos. Tu empresa pagará, no tú.
3- No aceptamos todos los casos. Si tu reclamación es pequeña o no tenemos claro que podamos ganar, preferimos no tomarla. Somos claros: si buscas justicia, ve a un abogado tradicional. Si quieres ganar, estás en el lugar correcto.
