La empresa te pone un cheque delante y te dice: «Esto es lo que marca la ley». Mentira. Eso es lo que marca su gestoría para ahorrarles dinero.
Antiguedad falseada: No cuentan tus contratos temporales previos o los periodos de ETT.
Salario regulador bajo: Calculan sobre tu sueldo base, ignorando horas extra, bonus, pagas prorrateadas o pagos en especie (coche, seguro médico).
Tipo de despido: Te pagan 20 días (objetivo) cuando deberían ser 33 o 45 (improcedente).
En Laborley encontramos el dinero que te falta.
No hablamos de calderilla. Hablamos de miles de euros.
Si empezaste a trabajar antes de febrero de 2012, tienes un tesoro acumulado. Esos años se pagan a 45 días por año. Muchas empresas intentan pagar todo a 33 días para ahorrarse un 30% de tu dinero. No se lo permitas.
No necesitas venir al despacho con una caja de papeles.
Has trabajado duro. Mereces hasta el último céntimo.
Tu consulta es 100% Confidencial. Lo que hables con nosotros está protegido por el secreto profesional abogado-cliente. Tu empresa no sabrá nada hasta que nosotros decidamos la estrategia.
A continuación, se presentan algunas interrogantes comunes sobre los abogados especializados en indemnizaciones.
Esta es la mejor parte: NO. La indemnización legal por despido (hasta 180.000€) está exenta de tributar en el IRPF. Todo lo que saquemos para ti es neto, limpio para tu bolsillo. (Nota: Si pactamos una cantidad superior a la legal, el exceso sí tributa).
Sí, puedes cobrar la transferencia que te haga la empresa y, aun así, demandar por la diferencia. Cobrar lo que te dan no implica conformidad, siempre que no hayas firmado un documento de «saldo y finiquito» renunciando a acciones. Lo ideal es firmar como «Recibí, no conforme».
Se aplica la «Unidad Esencial del Vínculo». Si has encadenado contratos temporales con interrupciones breves (menos de 20-30 días), sumamos TODA la antigüedad desde el primer contrato, no solo el último. Esto dispara el importe de tu indemnización.
Rotundamente SÍ. La indemnización se calcula sobre el «Salario Real», no sobre lo que diga el convenio. Debemos hacer el promedio de tus ingresos variables, horas extra y comisiones del último año y sumarlo al salario diario. Si la empresa no lo ha hecho, te debe dinero.
La indemnización debe estar a tu disposición en el mismo momento de la entrega de la carta de despido (salvo en despido disciplinario que es 0€). Si te dicen «ya te pagaremos la semana que viene», el despido puede declararse improcedente solo por ese defecto de forma.
La revisión inicial es gratuita. Si detectamos que está mal calculada y decidimos reclamar, trabajamos a porcentaje sobre la cantidad extra que consigamos o sobre el total recuperado (según el caso). Si no conseguimos mejorar tu situación, no pierdes dinero.
Sí. Puedes solicitar tu prestación por desempleo inmediatamente con el certificado de empresa, independientemente de que hayas demandado a la empresa para pedir más dinero. El proceso legal va por un lado y el SEPE por otro.
Es un dinero extra. Si conseguimos que el despido sea declarado NULO (o improcedente con readmisión), la empresa debe pagarte todos los sueldos desde el día del despido hasta la sentencia, como si hubieras estado trabajando. ¡A veces esto suma más que la propia indemnización!
1- No queremos que pierdas el tiempo, y mucho menos que nos lo hagas perder a nosotros.
2- En Laborley, solo llevamos reclamaciones de cantidad y solo cobramos si ganamos. Tu empresa pagará, no tú.
3- No aceptamos todos los casos. Si tu reclamación es pequeña o no tenemos claro que podamos ganar, preferimos no tomarla. Somos claros: si buscas justicia, ve a un abogado tradicional. Si quieres ganar, estás en el lugar correcto.
