Probablemente llevas meses, quizá años, aguantando. Al principio eran solo horas extra. Luego, la presión de objetivos inalcanzables. Ahora, es insomnio, taquicardias al mirar el móvil y una sensación de ahogo constante.
Las empresas suelen decirte que «hay que ponerse la camiseta» o que «no aguantas la presión». Eso es mentira.
Según la ley, el estrés crónico derivado de una mala organización, falta de medios o sobrecarga, es un incumplimiento de la empresa en su deber de proteger tu seguridad y salud (Ley de Prevención de Riesgos Laborales). No eres débil, eres una víctima de un sistema de trabajo tóxico.
En Laborley no te damos palmaditas en la espalda, te damos herramientas jurídicas. Dependiendo de tu objetivo, trazamos la estrategia:
Muchos trabajadores cogen la baja por «Enfermedad Común» (cobrando menos). Error. Si demostramos que tu ansiedad es culpa del trabajo, luchamos para que la Mutua o la Seguridad Social lo reconozcan como Accidente Laboral.
Si la empresa no evaluó los riesgos psicosociales ni tomó medidas para reducir tu estrés, solicitamos a la Inspección de Trabajo el Recargo de Prestaciones.
¿No quieres volver nunca más? Lo entendemos. Usamos el incumplimiento de las medidas de seguridad y salud para solicitar la extinción del contrato (Art. 50 ET).
A diferencia de un brazo roto, el estrés no se ve en una radiografía. Pero en Laborley somos expertos en hacerlo visible ante un juez.
La pieza clave. Necesitamos que tu médico de cabecera o psiquiatra vincule tu estado (ansiedad, depresión) con el conflicto laboral.
Demostrar que haces más horas de las legales o que no respetan tus descansos.
Emails a RRHH o a tus jefes avisando de que «no llegas», de que «necesitas ayuda» o de que la carga es excesiva. Si avisaste y no hicieron nada, tenemos el caso ganado.
En casos graves, trabajamos con peritos que evalúan tu daño psíquico para cuantificar la indemnización.
Cuando estás con ansiedad, no tienes energía para enfrentarte a burocracia o discutir con RRHH. Para eso estamos nosotros.
El estrés crónico puede dejar secuelas permanentes. No esperes a colapsar. Tienes derechos, tienes opciones y ahora tienes abogados que te defienden.
Tu consulta es 100% Confidencial. Lo que hables con nosotros está protegido por el secreto profesional abogado-cliente. Tu empresa no sabrá nada hasta que nosotros decidamos la estrategia.
A continuación, se presentan algunas interrogantes comunes sobre los abogados especializados en estrés laboral.
Poder, pueden (el despido es libre en España pagando), pero no les saldrá gratis. Si te despiden estando de baja, lucharemos para que se declare Despido Nulo (por discriminación por salud) o Improcedente. Si conseguimos la nulidad, tendrán que readmitirte o pagarte mucho más para que te vayas.
Es vital. La «común» asume que tu estrés es por problemas personales. La «profesional» reconoce que es culpa del trabajo. La diferencia económica es enorme: en la profesional cobras más base reguladora, los medicamentos son gratuitos y tienes derecho a indemnizaciones especiales por lesiones permanentes no invalidantes.
Las Mutuas presionan para que vuelvas a trabajar porque pagan ellas. No firmes el alta si no estás bien. Tienes un plazo muy corto (días) para impugnar el alta médica ante el INSS. En Laborley gestionamos esa impugnación urgente para frenar tu reincorporación.
Sí. Si demostramos que la empresa sabía de tu sobrecarga o situación y no hizo nada (omisión del deber de seguridad), reclamamos una indemnización adicional por daños morales, aparte de tu finiquito o baja.
Sí, la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoce el síndrome del trabajador quemado como un fenómeno ocupacional. Esto facilita mucho la reclamación legal para que sea considerado accidente de trabajo y no enfermedad común.
Absolutamente no. Tienes derecho a la desconexión digital y al reposo. Si la empresa te molesta durante tu baja, están cometiendo un acto de acoso. Guarda esas llamadas y mensajes; son pruebas de oro para aumentar tu indemnización.
Jamás firmes una baja voluntaria. Podemos intentar negociar un «Despido Pactado» (difícil si la empresa no quiere) o, la vía más segura, demandar la Extinción del Contrato (Art. 50) alegando que la empresa pone en peligro tu salud. Si el juez nos da la razón, te vas con paro e indemnización.
La ley permite estar hasta 12 meses, prorrogables por otros 6 meses más (total 18 meses). Si pasado ese tiempo no te recuperas, se iniciaría un expediente de Incapacidad Permanente. Nuestro objetivo es protegerte durante todo ese tiempo para que no pierdas ingresos.
1- No queremos que pierdas el tiempo, y mucho menos que nos lo hagas perder a nosotros.
2- En Laborley, solo llevamos reclamaciones de cantidad y solo cobramos si ganamos. Tu empresa pagará, no tú.
3- No aceptamos todos los casos. Si tu reclamación es pequeña o no tenemos claro que podamos ganar, preferimos no tomarla. Somos claros: si buscas justicia, ve a un abogado tradicional. Si quieres ganar, estás en el lugar correcto.
