Te llaman al despacho. Te dan una carta. Te dicen que «la situación económica es mala» o, peor aún, te acusan de «bajo rendimiento» o de haber cometido una falta grave. Resultado: Te vas a la calle con una mano delante y otra detrás. ¿Sabes por qué pasa esto en el 90% de los casos? Porque es barato.
Muchas empresas fabrican causas falsas o exageran pequeños errores para evitar pagarte lo que te has ganado con tu sudor: tu indemnización por antigüedad. Apuestan a que tendrás miedo, a que pensarás «seguro que tienen razón» y a que no demandarás.
En Laborley no jugamos a ese juego. Nosotros le damos la vuelta al tablero.
No nos conformamos con «aprender de la experiencia». Nosotros queremos dinero o readmisión para ti. Para ello, analizamos tu despido bajo microscopio buscando las fisuras legales que la empresa siempre comete.
El resultado: Si ganamos, el juez obliga a la empresa a elegir: o te readmiten pagándote los salarios que dejaste de percibir, o te pagan la indemnización máxima por despido improcedente.
¿La carta explica exactamente los hechos con fechas y datos? Si es genérica («bajó su rendimiento»), el despido es Improcedente automáticamente.
¿Dicen que tienen pérdidas económicas pero acaban de contratar a otro? ¿Te acusan de llegar tarde pero no tienen registro horario? Lo desmontamos en juicio.
¿Te despiden por un error menor cuando nunca antes te habían sancionado? Un juez no permite matar moscas a cañonazos.
No todos los despidos procedentes son iguales. Atacamos según la «mentira» que te hayan contado:
Desde el momento en que recibes la carta (o el burofax), tienes un plazo de caducidad improrrogable de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación en el SMAC.
Pasado ese día, tu derecho a reclamar desaparece para siempre y la decisión de la empresa se vuelve firme. No esperes al último día.
Tu consulta es 100% Confidencial. Lo que hables con nosotros está protegido por el secreto profesional abogado-cliente. Tu empresa no sabrá nada hasta que nosotros decidamos la estrategia.
A continuación, se presentan algunas interrogantes comunes sobre los abogados especializados despidos.
Sí, por lo general. Aunque el despido sea disciplinario (por tu culpa) o procedente, la ley no te quita el derecho a la prestación por desempleo si has cotizado lo suficiente. La única excepción es la «Baja Voluntaria». Por eso nunca debes firmar una baja voluntaria, aunque te presionen.
En Laborley trabajamos a éxito en la mayoría de los casos de despido. Esto significa que si tú no cobras, nosotros no cobramos. Nuestros honorarios salen de un porcentaje de la indemnización extra que consigamos para ti. Tú no arriesgas tu dinero.
¡Sí puedes! Firmar la carta solo significa que la has «recibido», no que estés de acuerdo. Lo ideal es firmar poniendo «no conforme» y la fecha. Pero incluso si no lo pusiste, podemos demandar alegando vicios en el consentimiento o falsedad en las causas. Tráenos la carta y la estudiamos.
Sí puede, pero es arriesgado para ellos. Si no hay una causa muy justificada, podemos luchar para que ese despido sea declarado nulo (discriminación por salud). En ese caso, estarían obligados a readmitirte y pagarte todo el tiempo que has estado fuera.
Es totalmente ilegal. El despido debe ser siempre por escrito y motivado. Si te han echado de boca («mañana no vengas»), es un Despido Improcedente de libro. Contáctanos ya, porque hay que actuar rápido para demostrar que te han impedido entrar a trabajar (Despido Tácito).
Mejor para nosotros. La «indefensión» es nuestra mejor arma. Si la carta dice «disminución de rendimiento» sin aportar datos comparativos, fechas o cifras, el despido será declarado improcedente en el juzgado casi con total seguridad.
Rara vez. Si ganamos y se declara «Improcedente», la empresa puede elegir entre readmitirte o pagarte. En el 95% de los casos, la empresa prefiere pagar la indemnización y que no vuelvas. Si se declara «Nulo», la readmisión es obligatoria, pero podemos negociar una salida si el ambiente es tóxico.
Es el paso previo al juicio. Nos reunimos con los abogados de la empresa ante un letrado de la administración. Allí intentamos llegar a un acuerdo económico rápido para evitar el juicio. Muchos casos se resuelven aquí: tú cobras tu cheque y te olvidas del tema en menos de un mes.
1- No queremos que pierdas el tiempo, y mucho menos que nos lo hagas perder a nosotros.
2- En Laborley, solo llevamos reclamaciones de cantidad y solo cobramos si ganamos. Tu empresa pagará, no tú.
3- No aceptamos todos los casos. Si tu reclamación es pequeña o no tenemos claro que podamos ganar, preferimos no tomarla. Somos claros: si buscas justicia, ve a un abogado tradicional. Si quieres ganar, estás en el lugar correcto.
