Te han entregado una carta llena de acusaciones feas: «Bajo rendimiento», «Desobediencia», «Faltas de asistencia»… Te sientes humillado y preocupado.
Pero, ¿sabes por qué hacen esto realmente? Porque es gratis.
El despido disciplinario es la única forma que tiene la empresa de echarte pagando 0€ de indemnización. Muchas empresas fabrican pruebas o exageran hechos puntuales para ahorrarse los miles de euros que te corresponden por tu antigüedad.
En Laborley no permitimos que jueguen sucio. Sabemos que, en el 90% de los casos, estas acusaciones no se sostienen ante un juez.
Aquí tienes la ventaja legal: Tú no tienes que demostrar tu inocencia, ellos tienen que demostrar tu culpabilidad.
Si la empresa te acusa de robar, tiene que tener vídeos. Si te acusa de bajo rendimiento, tiene que aportar comparativas numéricas de años anteriores. Si no tienen pruebas contundentes e irrefutables, el juez declarará el despido como improcedente.
¿Qué conseguimos al ganar?
Analizamos las causas más comunes que alegan las empresas y cómo las derribamos:
Es muy difícil de probar para la empresa. Si no hay objetivos firmados o comparativas con compañeros, ganamos seguro.
¿Estaban justificadas? ¿Te avisaron antes? Sin un registro de jornada impecable por su parte, no hay caso.
¿La orden era legal? ¿Estaba dentro de tus funciones? Negarse a hacer algo que no te toca o que es peligroso no es desobediencia, es derecho.
¿Hubo provocación previa? ¿Fue una discusión acalorada puntual? Los jueces no permiten el despido por un «calentón» si no hay antecedentes.
Este es el mito número 1 que usan para asustarte.
La verdad: No pierdes el paro. Aunque el despido sea disciplinario y procedente (es decir, aunque hayas hecho algo mal), tienes derecho a cobrar tu prestación por desempleo si has cotizado lo suficiente.
La empresa no decide si cobras el paro, eso es cosa de la Seguridad Social. No firmes ninguna «baja voluntaria» a cambio de que no te manchen el expediente. Eso es una trampa. Si firmas la baja voluntaria, ahí sí pierdes el paro y la indemnización.
¿Te han ofrecido «arreglar los papeles» para que te vayas sin hacer ruido? No aceptes. Contáctanos antes de firmar nada.
Tienes derecho a defender tu honor y tu patrimonio. Convierte ese despido de 0€ en la indemnización que mereces.
Tu consulta es 100% Confidencial. Lo que hables con nosotros está protegido por el secreto profesional abogado-cliente. Tu empresa no sabrá nada hasta que nosotros decidamos la estrategia.
A continuación, se presentan algunas interrogantes comunes sobre los abogados especializados en despidos disciplinarios.
Entendemos tu situación. En Laborley trabajamos mayoritariamente a éxito en impugnaciones de despido. Esto significa que nuestros honorarios salen de la indemnización que recuperemos para ti. Si logramos convertir el disciplinario (0€) en improcedente (miles de euros), cobramos de ahí. Tú no adelantas dinero.
No de la forma que piensas. En tu informe de Vida Laboral de la Seguridad Social solo aparece que la relación laboral ha terminado, pero NO especifica la causa (si fue por robo, vagancia, etc.). Los futuros empleadores no pueden ver por qué te echaron mirando tu vida laboral pública.
Aunque ellos deben probar tu culpa, tú debes protegerte. Guarda emails, WhatsApps, cuadrantes de horarios y, si es posible, consigue el contacto de compañeros que puedan ser testigos. Muy importante: Si te entregan la carta de despido, firma siempre poniendo «NO CONFORME» y la fecha actual.
Pueden intentarlo, pero es muy arriesgado para ellos. Si te despiden durante una baja médica acusándote de «fingir» o de «hacer actividades incompatibles», deben tener pruebas de detectives muy sólidas. Si no, el despido podría ser declarado NULO (readmisión obligatoria) o Improcedente.
El plazo es de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad: si se pasa, no hay nada que hacer. Llámanos el mismo día que recibas la carta.
Si el despido se declara nulo (por violar derechos fundamentales), sí cobrarás todos los sueldos desde el despido hasta la sentencia. Si se declara improcedente y la empresa opta por readmitirte, también. Si optan por indemnizarte (lo normal), cobrarás la indemnización máxima pero no los salarios de tramitación.
Es raro, pero posible. A veces usan la amenaza de «denuncia penal» para que firmes el despido y te calles. No te dejes extorsionar. Si no tienen pruebas reales, es un «farol». Necesitas un abogado laboralista que frene esas amenazas inmediatamente.
Absolutamente no. Un despido disciplinario requiere formalidades muy estrictas: carta escrita, hechos detallados y fechas concretas. Un WhatsApp («No vuelvas más») es un Despido Tácito y se gana en los tribunales con facilidad como Improcedente.
1- No queremos que pierdas el tiempo, y mucho menos que nos lo hagas perder a nosotros.
2- En Laborley, solo llevamos reclamaciones de cantidad y solo cobramos si ganamos. Tu empresa pagará, no tú.
3- No aceptamos todos los casos. Si tu reclamación es pequeña o no tenemos claro que podamos ganar, preferimos no tomarla. Somos claros: si buscas justicia, ve a un abogado tradicional. Si quieres ganar, estás en el lugar correcto.
