Trabajar viendo cómo la empresa se salta la ley a diario quema a cualquiera. Gente sin contrato, horas extra que se pagan en un sobre en «B» (o que no se pagan), medidas de seguridad inexistentes que ponen en riesgo tu vida, o falsos autónomos.
Quieres que alguien pare esto. Quieres que venga una inspección y les pille «con las manos en la masa». Pero te frena el miedo: «Si se enteran de que he chivado yo, me echan a la calle».
Es un miedo real. Por eso no debes hacerlo tú solo. En Laborley nos convertimos en tu muro de contención. Tú nos das la información, nosotros activamos a la Inspección de Trabajo.
Si buscas en Google, verás que el Ministerio tiene un «Buzón de lucha contra el Fraude Laboral» que es 100% anónimo. Suena bien, ¿verdad? Pues tiene trampa.
Si ocurre alguna de estas situaciones en tu centro de trabajo, tenemos un caso claro para que el Inspector levante un acta de infracción (y multas muy dolorosas para la empresa):
Sabemos que estás pasando un mal trago. No te vamos a marear.
Hablar con nosotros es el primer paso. No te compromete a nada y tu secreto está a salvo desde el minuto uno.
Tu consulta es 100% Confidencial. Lo que hables con nosotros está protegido por el secreto profesional abogado-cliente. Tu empresa no sabrá nada hasta que nosotros decidamos la estrategia.
A continuación, se presentan algunas interrogantes comunes sobre las denuncias a empresas.
Te lo garantizamos. El personal de la Inspección de Trabajo está obligado por ley a guardar secreto absoluto sobre el origen de la denuncia. Cuando el inspector llegue a tu empresa, dirá que es una «visita de control rutinaria» o una «campaña de inspección del sector». Nunca mencionará que hay una denuncia previa tuya.
Este es nuestro as en la manga. Si la empresa te despide como represalia por haber ejercido tu derecho a denunciar (o simplemente porque sospechan de ti tras la visita del inspector), estás amparado por la Garantía de Indemnidad. Ese despido será declarado NULO radicalmente. Te tendrán que readmitir, pagarte los salarios atrasados y abonarte una indemnización por vulnerar tus derechos fundamentales.
Sí, tu día a día no cambia. Tú sigues acudiendo a tu puesto con total normalidad. De hecho, actuar con normalidad es la mejor forma de mantener tu anonimato mientras nosotros y la Inspección hacemos el trabajo de fondo.
Por supuesto. Si has estado sufriendo fraudes (como horas extra no pagadas o contratos fraudulentos) y ya no trabajas allí, puedes denunciar las irregularidades. Es más, si la Inspección levanta un acta por fraude en la Seguridad Social, podría beneficiarte para recuperar cotizaciones perdidas.
Depende de la carga de trabajo de la Inspección Provincial, pero cuando la denuncia está bien fundamentada por un despacho de abogados y aporta pruebas claras de un fraude grave (especialmente temas de seguridad o trabajadores sin alta), suelen actuar con bastante rapidez, a veces en cuestión de semanas o días.
El acoso es un tema delicado. Para que el inspector pueda actuar eficazmente contra el acoso, suele necesitar entrevistar a la víctima y recabar datos concretos. Sin embargo, el inspector actuará con extrema cautela para proteger tu identidad durante la fase de investigación inicial. Nosotros te asesoraremos sobre la mejor estrategia para protegerte primero.
No. Las multas que impone la Inspección de Trabajo van a parar al Estado (Seguridad Social o Hacienda). Sin embargo, el acta del inspector es una prueba irrefutable de oro. Con esa acta en la mano, nosotros podemos presentar una demanda judicial a tu nombre para reclamar todo el dinero que te deben (horas extra, diferencias salariales) y ganaremos el juicio con total seguridad.
Cuantos más datos, mejor. Necesitamos el CIF de la empresa, la dirección exacta del centro de trabajo (a veces no coincide con la oficina), los horarios en los que se comete el fraude (ej. «los trabajadores sin alta entran por la puerta de atrás a las 18:00h») y, si es posible, fotos de cuadrantes o mensajes. Nosotros nos encargamos de darle forma jurídica.
1- No queremos que pierdas el tiempo, y mucho menos que nos lo hagas perder a nosotros.
2- En Laborley, solo llevamos reclamaciones de cantidad y solo cobramos si ganamos. Tu empresa pagará, no tú.
3- No aceptamos todos los casos. Si tu reclamación es pequeña o no tenemos claro que podamos ganar, preferimos no tomarla. Somos claros: si buscas justicia, ve a un abogado tradicional. Si quieres ganar, estás en el lugar correcto.
