Es normal que dudes. El acoso laboral es un veneno lento. Al principio piensas que es «exigencia del jefe», luego crees que «tú estás haciendo algo mal» y al final, acabas con una baja por ansiedad. Pero déjanos decirte algo claro: No es culpa tuya. Es ilegal.
En Laborley, llevamos años detectando patrones. Si te identificas con varias de estas situaciones, es muy probable que estés siendo víctima de mobbing:
Importante: El acoso no es un conflicto puntual. Es una violencia psicológica continuada en el tiempo con el objetivo de destruirte moralmente para que te marches «gratis» (baja voluntaria). No les des ese gusto.
El error número 1 de las víctimas de acoso es renunciar. Si firmas la baja voluntaria, pierdes el derecho a indemnización y pierdes el derecho al paro. Eso es exactamente lo que la empresa quiere.
La ley te protege. Existe un mecanismo legal llamado Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador (Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores). Si demostramos el acoso, solicitamos al juez que rompa tu contrato laboral, pero con los efectos de un Despido Improcedente. Esto significa que consigues:
33 días por año trabajado (o 45 días por los años anteriores a 2012).
Podrás cobrar la prestación por desempleo, algo que perderías si te vas tú.
Aquí es donde Laborley marca la diferencia. No solo pedimos tu finiquito, pedimos una indemnización extra por el daño psicológico, los gastos médicos y el sufrimiento causado.
El mayor miedo de nuestros clientes es no poder demostrar el infierno que viven. Como abogados expertos, te enseñamos a convertirte en un «detective» legal antes de iniciar la demanda.
Consejo de experto: Empieza hoy mismo un «Diario de Acoso». Anota fecha, hora y descripción exacta de cada incidente. Esto da una credibilidad enorme ante un juez.
Sabemos que ahora mismo no tienes fuerzas para luchar. Por eso nosotros luchamos por ti.
Lo primero es proteger tu salud. Si necesitas una baja médica, te asesoramos legalmente sobre cómo gestionarla para que no puedan despedirte por estar enfermo (o si lo hacen, que sea nulo).
Enviamos un Burofax a la empresa denunciando la situación. Esto activa el «Protocolo de Acoso» y, lo más importante, invierte la carga de la prueba. Ahora la empresa sabe que vas en serio y con abogados.
En el 80% de los casos, la empresa prefiere pactar una salida indemnizada antes que enfrentarse a una demanda por vulneración de derechos fundamentales (que daña mucho su imagen).
Si no ceden, vamos a juicio. Pediremos la extinción del contrato, la indemnización por despido y la indemnización adicional por daños y perjuicios.
Tu consulta es 100% Confidencial Lo que hables con nosotros está protegido por el secreto profesional abogado-cliente. Tu empresa no sabrá nada hasta que nosotros decidamos la estrategia.
El acoso laboral no desaparece solo, suele ir a más. Cuanto más tiempo pases en esa situación, más difícil será recuperarte psicológicamente.
Tu consulta es 100% Confidencial Lo que hables con nosotros está protegido por el secreto profesional abogado-cliente. Tu empresa no sabrá nada hasta que nosotros decidamos la estrategia.
A continuación, se presentan algunas interrogantes comunes sobre los abogados especializados en acoso laboral.
Técnicamente pueden, pero si estamos preparando una demanda por acoso, ese despido se consideraría nulo (te tienen que readmitir pagándote los salarios de tramitación) o improcedente con indemnización adicional. Estar de baja es, a menudo, tu mejor escudo.
Los juzgados están saturados, pero los casos de Derechos Fundamentales (como el acoso) tienen preferencia y tramitación urgente. Además, en Laborley intentamos cerrar un acuerdo en el SMAC (conciliación) para que cobres en cuestión de semanas, no de años.
En Laborley trabajamos a éxito. Entendemos que si estás acosado o de baja, tu economía puede resentirse. Nosotros pactamos un porcentaje de lo que consigamos para ti. Si tú no ganas, nosotros no cobramos nuestros honorarios.
Esta es la clave de nuestra estrategia. No solo reclamamos la indemnización estándar por despido improcedente (33/45 días por año). En Laborley sumamos una Indemnización Adicional por Daños Morales y Perjuicios. Dependiendo de la gravedad del acoso, la duración y el daño a tu salud, los tribunales están concediendo cantidades adicionales que van desde los 7.500€ hasta más de 50.000€ (según baremos LISOS). Nuestro objetivo es que la empresa pague caro el daño que te ha hecho.
No debes dejar de ir por tu cuenta o podrían despedirte por «abandono del puesto» y perderías todo. Pero hay solución: Si la situación es insostenible para tu salud mental, lo correcto es solicitar la baja médica por ansiedad/depresión a tu médico de cabecera. Estando de baja, no tienes que ver a tu acosador, sigues cobrando y nosotros gestionamos la demanda legalmente sin que tengas que pisar la oficina.
Rotundamente Sí. Los jueces saben que el acosador es cobarde y actúa a solas. Por eso, en los juicios de Derechos Fundamentales, opera la «Inversión de la Carga de la Prueba». Tú solo tienes que aportar «indicios» (una grabación, un parte médico, un cambio de tareas injustificado) y es la empresa la que tiene la obligación legal de demostrar que No te ha acosado. Si no pueden demostrar su inocencia, tú ganas.
Cualquier castigo, sanción o despido que la empresa ejecute contra ti después de que hayas iniciado una reclamación (papeleta o burofax) se considera una represalia ilegal. Esto convierte ese despido automáticamente en nulo, obligando a la empresa a readmitirte o a pagarte una indemnización aún mayor. Denunciar es tu mejor escudo protector.
1- No queremos que pierdas el tiempo, y mucho menos que nos lo hagas perder a nosotros.
2- En Laborley, solo llevamos reclamaciones de cantidad y solo cobramos si ganamos. Tu empresa pagará, no tú.
3- No aceptamos todos los casos. Si tu reclamación es pequeña o no tenemos claro que podamos ganar, preferimos no tomarla. Somos claros: si buscas justicia, ve a un abogado tradicional. Si quieres ganar, estás en el lugar correcto.
