Te llaman. Te dan una carta. Te dicen: «Lo sentimos, pero es por causas organizativas» o «Tu rendimiento ha bajado». Te ofrecen una indemnización de 20 días por año (o nada) y te presionan para que firmes rápido. Cuidado. En el 90% de los casos, esas causas son falsas.
Las empresas disfrazan despidos improcedentes (que son caros) de despidos objetivos o disciplinarios (que son baratos) para ahorrarse miles de euros. Si firmas y aceptas, les estás regalando tu dinero. En Laborley somos expertos en desmontar esas cartas y demostrar ante el juez que el despido no tiene justificación.
La diferencia entre un despido procedente y uno improcedente no es solo una palabra, son miles de euros.
Lo que te ofrecen (Despido Objetivo/Procedente): 20 días de salario por año trabajado (con tope de 12 mensualidades).
Lo que conseguimos nosotros (Despido Improcedente):
Ejemplo real: Trabajador con 10 años de antigüedad y sueldo de 1.500€.
Para que un juez declare el despido como improcedente, atacamos por tres flancos. Si la empresa falla en uno solo, ganamos:
Alegan pérdidas económicas que no existen o inventan faltas graves que nunca cometiste para no pagarte.
La carta de despido no explica claramente los motivos, no te dieron preaviso o te despidieron «de boca» (despido verbal).
Estabas con contrato temporal encadenado cuando debías ser indefinido. Al despedirte, deben pagarte como indefinido.
Sabemos que estás pasando un mal trago. No te vamos a marear.
No dejes que la empresa se quede con lo que es tuyo por no preguntar a tiempo. ¿Hacemos números? Envíanos tu carta de despido y te decimos cuánto te corresponde realmente.
Tu consulta es 100% Confidencial. Lo que hables con nosotros está protegido por el secreto profesional abogado-cliente. Tu empresa no sabrá nada hasta que nosotros decidamos la estrategia.
A continuación, se presentan algunas interrogantes comunes sobre los abogados especializados en despidos improcedentes.
En Laborley, para casos de despido, trabajamos bajo el modelo de «Cuota Litis» (A éxito). Esto significa que nuestros honorarios son un porcentaje de la indemnización que consigamos para ti. Si no ganamos el caso y no cobras, nosotros tampoco cobramos nuestros honorarios principales. Tu riesgo es mínimo.
El plazo es sagrado y muy corto: 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Si se pasa este plazo, pierdes el derecho a reclamar para siempre. No esperes al día 19.
Buenas noticias: NO. La indemnización legal por despido improcedente (hasta los 180.000€) está exenta de IRPF. Todo el dinero neto va a tu cuenta bancaria.
Si el juez declara el despido improcedente, la empresa tiene 5 días para elegir: a) Readmitirte (abonándote los salarios de tramitación desde el despido hasta el juicio). b) Pagar la indemnización (33/45 días) y extinguir el contrato. Nota: En el 95% de los casos, la empresa elige pagar y no readmitir.
No te preocupes. Si ganamos la sentencia y la empresa no tiene dinero o ha desaparecido, tramitamos el cobro a través del FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Cobrarás tu indemnización (dentro de los límites legales) garantizada por el Estado.
Sí, y esto es vital. Muchos empresarios hacen «trampas» liquidando y recontratando para romper la antigüedad. Nosotros reclamamos la «Unidad del Vínculo», sumando TODOS tus contratos temporales para que la indemnización se calcule desde el primer día que entraste en la empresa, no desde el último contrato.
Sí, salvo que el documento diga explícitamente que «renuncias a cualquier acción legal» con una redacción muy específica y liberatoria. Por lo general, firmar el finiquito solo acredita que has cobrado esa cantidad, pero no te impide reclamar la diferencia si el despido es improcedente.
Sí. Desde el momento del despido, puedes solicitar tu prestación por desempleo (si tienes cotización suficiente). Demandar a la empresa por despido improcedente no paraliza ni impide que cobres el paro mientras sale el juicio.
1- No queremos que pierdas el tiempo, y mucho menos que nos lo hagas perder a nosotros.
2- En Laborley, solo llevamos reclamaciones de cantidad y solo cobramos si ganamos. Tu empresa pagará, no tú.
3- No aceptamos todos los casos. Si tu reclamación es pequeña o no tenemos claro que podamos ganar, preferimos no tomarla. Somos claros: si buscas justicia, ve a un abogado tradicional. Si quieres ganar, estás en el lugar correcto.
