Revolucionamos la defensa laboral: más rápida, más transparente y sin que tengas que salir de casa.
Conocemos de primera mano la realidad del mercado de trabajo en Almería. Ya sea en el sector agrícola, en la hostelería, la logística o el comercio, vemos a diario cómo se abusa de la necesidad del trabajador: horas extra que desaparecen, contratos en fraude de ley y despidos encubiertos.
En estos momentos es normal sentir ansiedad e impotencia. Tu empleador cuenta con gestorías y abogados, tú necesitas un escudo legal a tu altura.
Nuestra filosofía es clara: Vamos a la raíz del problema. Evaluamos tu situación de forma gratuita y sincera. Si tu empresa ha cometido una ilegalidad, trazaremos una estrategia agresiva para reclamar la máxima compensación en los Juzgados de lo Social de Almería. Si no hay recorrido legal, te lo diremos de frente para que no pierdas el tiempo.
La primera oferta de la empresa casi siempre es una trampa. Auditamos tu cese para multiplicar tu compensación.
Tu esfuerzo no es gratis. Obligamos a la empresa a pagar hasta el último céntimo.
Reclamamos tu dinero y, si la situación es insostenible, forzamos la extinción de tu contrato (Art. 50 ET) para que salgas con indemnización y paro.
Rastreamos tu registro de jornada para cobrar el tiempo que has regalado a la empresa.
Regularizamos tu situación para que consigas la estabilidad laboral que mereces.
Cuidado: La ley laboral no perdona. Desde el día que la empresa te notifica un despido o una sanción, tienes solo 20 días hábiles para presentar tu reclamación. Si superas esa fecha, la decisión de la empresa será firme y perderás tu dinero para siempre.
Tu consulta es 100% Confidencial Lo que hables con nosotros está protegido por el secreto profesional abogado-cliente. Tu empresa no sabrá nada hasta que nosotros decidamos la estrategia.
En absoluto. Nuestro servicio es completamente online para tu comodidad. Toda la recopilación de pruebas, envío de documentación y firmas se realizan de forma telemática segura. Solo en el caso de que tu expediente requiera un acto de conciliación o juicio presencial, nuestro equipo jurídico acudirá físicamente al CMAC o a los Juzgados de lo Social de Almería en tu representación.
El CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) es un paso previo y obligatorio antes de llegar a los tribunales. En Andalucía, es la sede donde intentamos llegar a un pacto económico con tu empresa. Nosotros redactamos la papeleta, la presentamos y acudimos a negociar con fuerza para intentar conseguir tu dinero de forma rápida y evitar meses de espera judicial.
Rotundamente sí. Ningún convenio colectivo puede estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional fijado por el Gobierno. Si tus nóminas reflejan importes inferiores al SMI trabajando a jornada completa, o te pagan «en negro», preparamos una reclamación de cantidad (con carácter retroactivo de un año) para exigir a la empresa la diferencia salarial que te han estado robando.
El mejor consejo legal que podemos darte es: Firma poniendo siempre la fecha del día de hoy y escribiendo «NO CONFORME» junto a tu rúbrica. Hacer esto no significa que denuncies automáticamente, pero te deja la puerta abierta y protege tus derechos para que nosotros podamos revisar la legalidad del despido con tranquilidad. Nunca te niegues a coger el papel, simplemente deja constancia de tu disconformidad.
Es un temor muy habitual, pero estás protegido. Si ganamos el juicio y la empresa no tiene fondos o desaparece, nosotros nos encargamos de tramitar el cobro de tu indemnización y salarios pendientes a través del FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Cobrarás el dinero que te pertenece dentro de los límites legales establecidos por el Estado.
La empresa tiene cierto poder de dirección, pero las alteraciones drásticas se consideran «Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo». Tienen que justificarlas económicamente y preavisar con 15 días. Si te perjudica, tienes derecho a impugnar la medida judicialmente en el plazo de 20 días, o a pedir la extinción de tu contrato cobrando paro y una indemnización de 20 días por año.
El plazo es improrrogable: tienes exactamente 20 días hábiles desde la fecha de efectos de tu despido. No se contabilizan ni sábados, ni domingos, ni festivos (nacionales o locales de Almería). Es vital que contactes con un abogado desde el minuto uno, ya que la redacción de la papeleta de conciliación detiene este «cronómetro» temporalmente.
1- No queremos que pierdas el tiempo, y mucho menos que nos lo hagas perder a nosotros.
2- En Laborley, solo llevamos reclamaciones de cantidad y solo cobramos si ganamos. Tu empresa pagará, no tú.
3- No aceptamos todos los casos. Si tu reclamación es pequeña o no tenemos claro que podamos ganar, preferimos no tomarla. Somos claros: si buscas justicia, ve a un abogado tradicional. Si quieres ganar, estás en el lugar correcto.
